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核心提示：华新水泥推出一份5年期的股权激励计划。公司拟向总裁、副总裁、董秘、财务总监、助理副总裁等共计16名高管授予297.33万份股票期权。其中拟授予总裁李叶青的股票期权最多，为42.92万份，占期权总数的14.44％。

　　华新水泥推出一份5年期的股权激励计划。公司拟向总裁、副总裁、董秘、财务总监、助理副总裁等共计16名高管授予297.33万份股票期权。其中拟授予总裁李叶青的股票期权最多，为42.92万份，占期权总数的14.44％。

　　据悉，此次股权激励计划自股票期权首次授予日起5年内有效，在12个月的锁定期后48个月内分四期解锁，每期解锁期权数量均为可行权数量的25％。行权价格为14.70元，较昨日的收盘价溢价12.56％。

　　根据计划，此次股权激励计划将从公司层面与个人层面进行双重考核。

　　公司层面，此次股权激励的将以华新水泥2013年至2016年间逐年的业绩表现进行考核，其中要求2013年净资产收益率不低于10％且净利润增长率同比不低于25％，2014年至2016年间每个会计年度的净资产收益率不低于10％，且在行权期内相对于各自上一年的净利润增长率的平均值均不低于25％。

　　个人层面，激励对象只有在上年度绩效考核结果达到 “合格”及以上的情况下才能获得授予和行权的资格。

　　记者发现，自2008年以来，华新水泥的净资产收益率一度连续四年维持在10％以上的水平，唯有在2012年降低为7.18％；净利润增长率方面则波动较大，2008年至2011年在8.81％至89.79％的范围内起伏，2012年则为-48.32％。