一、重新检讨“中国人多不适合搞自动化”的错误观点
长期以来，有一种盛行的观点，认为中国人口过多，劳动力充足，不适合搞自动化。这种观点从表面上看有其道理，因为自动化确实是通过减少人员来提升劳动生产率的，直接导致大批工人下岗和转行，要不然就不会在资本主义的初期也发生过的工人砸毁机器的事件了。
但是，从长期看和从本质上看，机械化、信息化和自动化都是任何一种经济形态所必须遵循和依靠的先进生产力形式，不但要实行，而且一定要实行。实行慢了不行，那样受害的还是广大劳动者自身。因此，要重新检讨中国人口多不适合搞自动化的错误观点。
怎样来解决好实行“三化”和转变对实行“三化”所导致的负面效应的认识问题？本研究试图给出一套新的思路。
二、我们面临的残酷现实
根据国际劳工组织的报告显示，美国是世界上劳动生存率最高的国家，美国劳动力年平均创造财富6.38万美元，其次是爱尔兰劳动力年平均创造财富5.59万美元，卢森堡劳动力年平均创造财富5.56万美元，比利时劳动力年平均创造财富5.52万美元，法国劳动力年平均创造财富5.4万美元，中国工业劳动力年均创造财富1.26万美元。
如果考虑农业和服务业等行业的全员劳动生产率，中国的数值还要更低。
有一篇文章的题目是：中国人为什么勤劳而不富有？结论就是人均劳动生产率低所致。
- IMF报告的原因和解决之道：去垄断可以提高劳动生产率10倍
另据中广网北京2012年3月15日消息：经济之声《央广财经评论》报道，国际货币基金组织驻华代表处最新发布的一份题为《去垄断化__实现中国经济长期繁荣》的报告说，如果中国对国内市场进行去垄断化改革，从长期来看，中国的人均GDP将增长10倍。
报告指出，在过去10年里，美国普通民众的生产率是我国普通民众的10倍，平均工资是我国普通民众的9倍。而垄断的存在是造成中美企业产生工作效益差异，进而造成工资水平出现差异的真正根源。
对策之一：去垄断可以提高劳动生产率10倍
报告认为，广泛存在于垄断部门的既得利益者，是限制中国生产率提高的主要阻力。
在垄断行业中，既得利益群体不仅缺乏动力采用新技术，提升生产效率，反而成为新技术应用，提升经营水平的主要阻力。如何尽快地弥补这个差距，是我们全民族都应该认真思考的大问题。有的研究者认为，中国人为什么勤劳而不富有，就因为劳动生产率低所致。那么如何提高劳动生产率呢？
除了前面IMF所给出的非技术性方法外，我们今天这里所要重点说明的就是利用技术手段，提高劳动生产率的方式，用自动化来提高劳动生产率，从而改善我们的生活！
解决之道之二：自动化提高劳动生产率，自动化改变我们的生活
如何尽快地弥补这个差距，是我们全民族都应该认真思考的大问题。
根据马克思主义的政治经济学，传统的提高劳动生产率的办法有两条：（1）提高工人的劳动强度；（2）延长工人的劳动时间；
除了前面IMF所给出的非技术性方法外，我们今天这里所要重点说明的就是利用技术手段，提高劳动生产率的方式，即用自动化来提高劳动生产率，从而改善我们的生活！
- 自动化改变我们的生活
另据世界银行和国内许多机构及其学者的研究，一般认为中国技术进步对经济增长的贡献率在40％左右，而发达国家一般在70％左右，美国甚至达到80％。
上述几项研究成果和报道都是从技术或非技术层面说明中国还有如此大的发展潜力，我们这里要重点说明的是从技术层面，也就是从自动化层面来提高劳动生产率，也可以产生10倍的跃迁，也就是实现所谓的10倍因子理论所倡导的理想结果，同时也实现人均劳动生产率、人均收入或人均工资的同步增长。
自动化改变我们的生活：建材工业劳动生产率提高的案例1
这里举一个水泥行业的例子，来说明自动化如何提高劳动生产率、如何改变我们的生活。
在1980年代，像冀东水泥厂那样一些日产4000吨熟料规模的企业，一般拥有的职工人数在3000人左右；而到了2000年代，这样规模的厂所拥有的职工人数已经下降到300多人了。20多年里，还是同样规模的厂的全员劳动生产率比较结果，就提高了10倍左右。这些变化，都是由于实行机械化、信息化和自动化所带来结果。
当然，职工的工资就要跟随提高10倍左右。这是好处，同时不利的一面，就是要有大量的裁员，也就是当时所说的下岗和再就业。那些被下岗、转岗的职工，有的随着企业的扩大被分配到新的生产线，也有的开始进入生产性服务业，也有的转行或提前退休。
建材行业自动化提高劳动生产率的案例2
这是中国的情况，再看一下国际上同时期发达国家的企业的情形。比如瑞士的豪瑞水泥集团(Holcim Cement)在泰国的工厂，也是大致相同的日产4000吨熟料的工厂，整个生产线上的人员也就是30几个人，每个班10多个人。
这种情景和我国目前多数同类水泥厂300多人的人员配备比较，劳动生产率又要提高10倍左右。这也难怪为什么我们的工资水平还是比发达国家的企业平均工资要少10倍左右，因为我们的劳动生产率目前还是比人家低10倍左右。
国际上最新的水泥厂自动化案例3
最新案例：2011年5月，由张人为先生率领的中国建材联合会代表团到欧洲考察低碳发展过程中发现，爱尔兰老城堡水泥集团(CRH)所属的一家日产4000吨熟料的水泥厂，在生产线上每个晚班的工作人员只有3个人，一个人在中控室，另外两个人在生料和水泥车间巡检。
这样高度自动化的工厂，就是和所说的无人工厂差不多了。
劳动生产率有提高10倍。
自动化改变我们的生活：劳动生产率已经提高，还将继续提高
综上所述，一个类似规模的水泥企业，在过去几十年里，随着自动化技术的进步和普及，职工的人数大致经历了从3000人到300人，再从300人到30人，最后从30人到3个人的转变，劳动生产率以每10年约增加10倍的速度上升。中国目前的水平大致处在从300人向30人的转变过程中，多数还停留在300人的稳定阶段。也就是说，我们和发达国家比较，劳动生产率一般还相差10倍左右，高者还相差100倍左右。
自动化改变我们的生活：处理好自动化、减员增效和发展第三产业的关系
大力发展自动化（包括机械化、信息化和智能化），一定会大大减少第一和第二产业的工作人员，形成短期的失业大军，造成社会的不稳定因素，但这种趋势是不可避免的，凡是世界上的发达国家都走过了这样一条发展道路，是经济社会发展的必然规律，任何人都无法抗拒。
人们能做的事情，就是如何更好地适应这种发展大趋势，研究好如何安排转岗人员的出路，把这些人顺利稳妥地吸纳到第三产业之中。
而不是抗拒这种大趋势。要适应它，就要发生些阵痛，不适应它，就要长期忍受低效率的煎熬，也就是我们目前的状况，长此以往，社会最终还是难于真正稳定：中国人勤劳而不富有，不可持续。
坚定信心走自动化之路
根据国内外发展的经验和大趋势，我们应当坚定不移地走以自动化为特征的机械化、信息化和智能化的发展道路。坚决摒弃“中国人多不宜搞自动化”的错误理念，尽快从这种荒唐逻辑中解脱出来。
首先，我们已经看到信息化和自动化带来的好处。不但能成百上千倍地提高劳动生产率，使劳动者的工资能跟随着10倍和100倍地增长，同时也把成千上万的工人和农民从繁重的生产线和土地上解放出来，流向第三产业，使得他们从行使简单机器人的职能恢复为健全人，也就是白领工人和高级职员，同时产品的质量也得到保证和提高。
自动化改变我们的生活：第一产业方面的案例
高度的自动化是以机械化和信息化为基础。
再举个例子来说明自动化的广泛意义，比如以农业为例，我国主要农作物的耕种收综合机械化水平分别由2003年的32.5％，发展到2011年的54.5％，8年来增长了22个百分点。
农业机械化水平的提高，解放了大量的劳动生产力，每年大约有1000多万农民从土地上解放出来，走进城里打工，使得中国的城镇化速率每年至少提高一个百分点，成为推动消费和经济增长的火车头。
自动化释放出大量的劳动力：“十二五”期间劳动力就业将达到高峰
每年从土地上解放的1000多万的农民工，加上1000万左右的大中专院校的毕业上，还有500多万由于自动化（包括机械化、信息化和智能化）而减员下岗和转岗的城市工厂或企事业的职工，构成了中国近几年来最大的2500万就业大军，对社会稳定无疑是构成了巨大的压力。
这是反对中国实行自动化者的最好理由。
“十二五”时期是一个关键的转型时期
事实上，要辩证地看待这个问题。正因为每年有如此庞大的2500万左右的就业队伍和需求，才推动了中国经济的高速增长和城市化进程。这一进程还要持续10到20年，一直到2030年左右中国基本完成人口的零增长为止。
当然这一过程中的每年2500万是一个递减的过程（据预测，中国到2015年就业人口开始下降），也是一个直到人口零增长和就业零增长的稳定期为止。上一代人犯下的人口膨胀错误，这一代人不得不要忍受和偿还这个债务。
自动化改变我们的生活：正确处理三个产业之间的关系
根据各个国家的发展经验，从第一和第二产业由于自动化（包括机械化、信息化和智能化）而释放出的大量劳动力，通过向城市和第三产业转移而得到有效化解。
目前我国第三产业的就业人数和所创造的GDP的比例过低，大约在40％左右，一般发达国家都在70％以上。先进的国家和地区，比如新加坡和北京这样的发达地区，一般第三产业所创造的GDP的比重和就业人员比重已经达到80％以上。发达国家和地区，第一和第二产业的比重已经下降到5％和20％左右。
向第三产业转移人员，是个经济发展的普遍规律。没有机械化、城市化、工业化、信息化、智能化、国际化和自动化的进程，大量的体力劳动者解放不出来，政府部门非常头痛的第三产业比例过低的现状也解决不了。
只有果断地推进这些以自动化为特征的现代化进程，中国的产业结构，包括建材行业的深层次结构调整，才能够在更高水平上实现。
有一个非常重要的推进机制需要特别强调，那就是在自动化提高10倍到100倍的过程中，一定要使职工收入的增长随着经济的增长而同步。只有将职工的工资增加10倍到100倍，才会使这些第一和第二产业的工人或农业工人有足够的能力去提高消费能力。依靠这些消费能力的提高进而促进第三产业，也就是服务业的成长和壮大。
在第一、第二产业和第三产业之间，有一个互相依赖和互相促进的共生关系。通过自动化等现代化手段，使得农业和工业的劳动生产率大幅提高，人员大幅减少，进入第三产业。同时，在劳动生产率大幅提高的过程中，一、二产业的职工收入大幅提高，有能力进行消费，从而支撑和促进第三产业的发展，形成良性互动的健康发展格局。
自动化改变我们的生活：大量的转岗人员可以繁荣三产
目前我国的基本情况是，一、二产业的自动化等现代化水平太低，还有大量的人员没有从生产第一线上解放出来，劳动生产率和欧美日等发达国家还差10倍左右，因而收入水平也还相差10倍左右。
如果我们改变“人多不能搞自动化”的错误理念，把自动化等现代化手段加强推广应用，劳动生产率提高到发达国家目前的水平，人员工资也随之提高10倍，把因实行自动化而下岗和转岗的人员转移到第三产业，为一、二产业的职工创造消费的能力，也就是提高工资标准，让他们有能力去旅游、度假、休闲、运动、娱乐、学习、保健、研究、爱好琴棋书画、崇尚科学和艺术，第三产业的发展何愁没有市场呢？
这样，不但使一、二产业的职工因劳动生产能率和工资的提高而活得有尊严，也会因为有钱去消费大大推进服务业的快速增长，使那些因为劳动生产率的提高而从一、二产业下岗和转岗的人员在服务业大展身手。
自动化改变我们的生活：处理好三个产业之间的关系
如果不这样，还维持固有的思维和人海战术，大家都是低效率、低工资、都在第一和第二产业扎堆，怎么能发展起来第三产业呢？第一和第二产业的职工没有高的效率和高的工资及福利待遇，哪里有钱去消费、去旅游、去休闲度假、去饭店吃饭、去留学、去接受好的医疗、去上好的幼儿园、去搞科学和艺术，等等，那些从事这些第三产业的人员又哪里会有机会寻找和服务这些消费的顾客呢？
第三产业起不来，又有谁能够去大力消费第一和第二产业生产出来的农产品和工业产品呢？只有出口给发达国家打工了，血汗工厂的牌子又怎么能摘掉呢？
五、结论
历史证明，发展自动化，大力提高劳动生产率，不但可以利用富余的人员把大量需要劳动力的第三产业发展起来，还可以利用增加的社会财富把一部分下岗的或没有生存能力的闲人完全养起来，比如享受社会最低生活保障那些人；更重要的是，还可以把对社会极其有用的大量知识闲人“养起来”，这些人有可能对社会做出无可估量的贡献。
比如，在欧洲中世纪和文艺复兴运动之后社会科学和自然科学大发展，如果没有像牛顿和莱布尼兹这样一批社会知识“闲人阶层”，哪能有诸如像发现万有引力和高等数学这些长久改变人类的伟大的科学发现和杰出贡献出现呢？牛顿和莱布尼兹要是整天都在地里劳作和在工厂里起早贪晚地做工或当牛做马，万有引力或高等数学的发明便早已和他们无缘了。
因此，大力发展自动化等现代化手段，提高劳动生产率，暂时形成一部分下岗或转岗也没有关系，把他们有序地转向第三产业，或干脆养起来，说不定还会培育出无数个科学闲人，包括像马克思、牛顿或莱布尼兹这样的伟大的思想家和科学巨匠。
大力发展自动化，提高劳动生产率，自动化必将改变我们的生活，中华民族将面临新的伟大复兴、世界的历史亦将重新书写。
我们要重新认识和推进以自动化为代表的现代化建设加速前进！